研究背景与问题

随着“十五五”规划的实施，新就业群体在经济社会发展中的地位日益凸显。他们作为社会主义劳动者的重要组成部分，是推动社会进步和经济繁荣的重要力量。然而，新就业群体的服务与管理面临着诸多挑战，如工作稳定性、社会保障、职业发展等问题。这些问题不仅影响了新就业群体的生活质量，也对社会和谐稳定造成了威胁。因此，如何加强新就业群体服务管理，成为“十五五”时期社会工作的重要议题。

研究方法

本研究采用文献分析法、实地调研法和案例分析法相结合的研究方法。首先，通过对国内外相关文献的梳理，了解新就业群体服务管理的理论框架和实践经验。其次，通过实地调研，收集新就业群体的真实需求和面临的困境。最后，选取典型案例进行深入分析，总结新就业群体服务管理的成功经验。

核心结果

研究结果表明，加强新就业群体服务管理具有以下价值意蕴：一是巩固党执政阶级基础的内在要求，有利于提高党的执政能力和水平；二是扎实推进全体人民共同富裕的关键抓手，有助于缩小社会贫富差距；三是构建和谐社会的有力举措，有助于提升社会稳定性和幸福感。同时，研究发现新就业群体服务管理在现实中面临着诸多困境，如服务管理体系不完善、服务内容单一、服务质量不高等。

结论与意义

本研究得出结论，加强新就业群体服务管理是“十五五”时期的重要任务。首先，应建立健全服务管理体系，提高服务效率和质量；其次，丰富服务内容，满足新就业群体的多样化需求；最后，加强政策支持和宣传引导，提高社会各界对新就业群体服务管理的重视。本研究的意义在于：一是为“十五五”时期新就业群体服务管理提供理论支持和实践指导；二是为政府制定相关政策提供参考依据；三是为学术界研究新就业群体问题提供新的思路和方法。

文章来源：《地方治理研究》 网址: http://www.dfzlyjzz.cn/qikandaodu/2026/1027/327.html

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